Вопрос № 122385 от 31.03.2020 14:56
Надежда Тимофеева

*Вынужденный простой

С ответом
  
В медицинской организации , основным видом деятельности которой является оказание медицинских услуг пациентам в условиях дневного и круглосуточного стационара, Распоряжением Минздрава субъекта РФ приостановлена работа стационаров на период карантина. Какие категории работников, кроме медицинского персонала, можно отправить на вынужденный простой? Можно ли часть работников оставить на работе (например, бухгалтерию), а часть "отправить" на 2/3 от оклада?

Ответ: 

За разъясненим порядка применения актов, изданных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, рекомендуем Вам обратиться за разъяснением к губернатру области или областному правительству.

По поводу простоя сообщаем следующее.

Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.

Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры.

Согласно статье 72.2 ТК РФ в случае эпидемии или в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч.2 статьи 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.